La rémunération du commissaire aux comptes

 

 

Thème :   Comment est fixée la rémunération du commissaire aux comptes ?

 

Approfondissement :

 

Souvent, et ce, à tort, la première question posée par le chef d’entreprise est celle de la rémunération du commissaire aux comptes.

A tort, car à ce coût, il est indispensable de mettre en parallèle la qualité du service rendu et donc, les apports de ce professionnel en matière de sécurisation des flux et des procédures de contrôle interne en vigueur au sein de l’entreprise.

 

Le prix est déterminé de la façon suivante : nombre d’heures de travail x Taux horaire.

 

-          Le nombre d’heures de travail

 

Le barème est fixé par l’article R823-12 du Code de commerce qui stipule que « les diligences estimées nécessaires à l'exécution du programme de travail doivent comporter pour un exercice, en fonction du montant du bilan de la personne ou de l'entité, augmenté du montant des produits d'exploitation et des produits financiers, hors TVA, un nombre d'heures de travail normalement compris entre les chiffres suivants :

 

Montant total du bilan et des produits d'exploitation et des produits financiers, hors taxes, et nombre normal d'heures de travail :

- jusqu'à 305 000 euros : 20 à 35 heures ;

- de 305 000 à 760 000 euros : 30 à 50 heures ;

- de 760 000 à 1 525 000 euros : de 40 à 60 heures ;

- de 1 525 000 à 3 050 000 euros : 50 à 80 heures ;

- de 3 050 000 à 7 622 000 euros : 70 à 120 heures ;

- de 7 622 000 à 15 245 000 euros : 100 à 200 heures ;

- de 15 245 000 à 45 735 000 euros : 180 à 360 heures ;

- de 45 735 000 à 122 000 000 euros : 300 à 700 heures.

 

En fonction de vos données financières, le nombre d’heures prévues par le commissaire aux comptes se situera dans les fourchettes mentionnées ci-dessus.

 

-          Le taux horaire

 

Pour ce deuxième paramètre composant la formule de calcul de la rémunération, il est déterminé librement par le professionnel.

 

Ainsi, chaque cabinet fixe librement son taux horaire. Ce dernier varie donc fortement selon les cabinets.

 

Aussi, il s’agit pour le chef d’entreprise de bien comparer ce qui est comparable. Ce taux horaire dépend ainsi fortement de la qualification et de l’expérience des intervenants. Les cabinets doivent ainsi appliquer un taux horaire différent selon l’intervenant qui travaille réellement sur le dossier.

 

Par l’exemple, un cabinet X peut facturer un taux horaire de 100 €, et c’est un collaborateur débutant ou non confirmé qui réalise une part non négligeable de la mission.

Un autre cabinet Y, avec le même taux horaire de 100 € pourra mettre à disposition un collaborateur confirmé disposant d’une bonne connaissance de votre secteur d’activité et d’une solide expérience.

Il sera alors, a priori, préférable de retenir le cabinet Y.

Comme pour toute prestation, au-delà du prix, il s’agit ainsi de veiller au rapport qualité/prix.

 

À noter enfin que pour certains types de société, ce barème n’est pas applicable.

 

 

Références :   Article R823-12 du Code de commerce (cf. ci-dessus).